Vielfalt

Vielfalt ist Kompetenz

Charta der Vielfalt

Vielfalt ist Kompetenz und essentiell für uns. Die Charta der Vielfalt bringt Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity (Vielfalt) in der Arbeitswelt voran. Sie ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

Nordzucker unterzeichnete 2013 diese Charta, mit der sich Vertreter der deutschen Wirtschaft offiziell verpflichten, Vielfalt anzuerkennen und wertzuschätzen. Die Umsetzung des Diversity Managements spiegelt sich in unseren vier Unternehmenswerten wieder.

Frauen in Führung

„Frauen in Führung“ ist für Nordzucker mehr als nur ein Label. Es ist wichtig, das Thema Frauenförderung transparenter und zugänglicher zu machen. Wir fangen bei uns an, indem wir eine Kultur der Gleichberechtigung bei Nordzucker schaffen, die für uns selbstverständlich ist. 

Wir unterstützen Initiativen, die sich für den Austausch zum Thema aktiv einsetzen. So waren wir zuletzt strategischer Partner der PANDA GmbH. „We are PANDA“ –  ist das Netzwerk für Frauen in Führung und bietet ein branchenübergreifendes Netzwerk und eine eigene Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und berufliche wie persönliche Weiterentwicklung. 

Auf Initiative von Nordzucker fand 2018 erstmalig die überregionale Netzwerkveranstaltung mit dem Titel „Absurdität Frauenquote – Vorgabe oder Mission?“ in Kooperation mit der PANDA GmbH und dem BPM – Bundesverband der Personalmanager statt. Ziel des mit 70 Gästen gut besuchten Events war es, eine Plattform für Austausch und Diskussion rund um das Thema Frauen in Führung zu schaffen.