Zukunftsperspektiven bei Nordzucker
Verständnis von Personalentwicklung
Personalentwicklung hat die Aufgabe, Menschen und Teams weiterzuentwickeln und zu befähigen, die erforderlichen Aufgaben in betrieblichen Arbeitsprozessen erfolgreich und effizient zu bewältigen und neuen Aufgaben selbstbewusst und motiviert zu begegnen.
Die Ziele unserer Personalentwicklung leiten sich von den strategischen Zielen des Unternehmens ab und sorgen für eine fortlaufende Entwicklung und somit für die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Gemeinsam erfolgreich
Begeisterungsfähigkeit, Engagement und Teamgeist sind essentiell, damit wir erfolgreich miteinander arbeiten. Wachsende Leistungsanforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter erfordern ein neues Denken, moderne Führung und veränderte, flexible und nachhaltige Personalkonzepte. Die Sicherung und Bindung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir schulen und motivieren unsere Mitarbeiter für zukünftige Anforderungen und Bedarfe des Unternehmens.
HR-Konferenzen
Um systematisch und strukturiert alle wesentlichen Personalthemen zu beleuchten, finden jährliche HR-Konferenzen auf Standort-, Länder- sowie Konzernebene statt. Wir analysieren zukünftige unternehmerische Herausforderungen und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter, Organisation und die Konsequenzen für das strategische und operative Personalmanagement.
Talent Management
Wir verstehen Talent Management konzernweit als strategischen Ansatz, um unsere Wettbewerbsfähigkeit sowie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter nachhaltig zu stärken. Es gilt Potentiale zu erkennen und zu fördern und gemeinsam Entwicklungsziele und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen zu erarbeiten.
Mitarbeitergespräche
Regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter sind für uns die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit. Qualität und Verbindlichkeit sind die Grundlagen, um erbrachte Leistungen zu würdigen, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, Aufgaben zu diskutieren und Ziele zu stecken. Herausforderungen, Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe besprechen wir offen, mit dem Ziel einer nachhaltigen Umsetzung.