Nordzucker Post 6/2026 - 13. Oktober 2026

Nordzucker stärkt Wettbewerbsfähigkeit: Zuckerproduktion in Nakskov wird eingestellt

Nordzucker hat beschlossen, die Zuckerproduktion am dänischen Standort Nakskov nach der Kampagne 2026/27 einzustellen. Künftig wird der Standort als Service Center für die Abpackung von Zucker weitergeführt. Die Entscheidung ist Teil der laufenden Maßnahmen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz des Unternehmens in einem weiterhin herausfordernden europäischen Zuckermarkt.

In den vergangenen Jahren hat Nordzucker das Produktionsnetzwerk kontinuierlich weiterentwickelt. Zuletzt wurden Anfang 2026 die Zuckerproduktion in Trenčianská Teplá, Slowakei,) sowie die Rohzuckerraffination in Porkkala, Finnland, beendet. Nun erfolgt mit der Einstellung der Zuckerproduktion in Nakskov ein weiterer großer Schritt zur Optimierung des Netzwerks. Dabei wird künftig die Zuckerproduktion in Dänemark am Standort Nykøbing gebündelt, der dadurch vollständig ausgelastet sein wird, und Nakskov wird als Service Center für die Abpackung von Zucker weitergeführt. Durch weitere Umverteilungen von Produktionsmengen innerhalb der Gruppe werden auch die verbleibenden Werke besser ausgelastet.

„Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit als Unternehmen zu stärken und so sicherzustellen, dass wir in einem anspruchsvollen und volatilen Marktumfeld erfolgreich bleiben“, sagt Lars Gorissen, CEO der Nordzucker AG. „Die Entscheidung für Nakskov ist uns nicht leichtgefallen. Sie ist jedoch notwendig, um Nordzucker langfristig stark, effizient und zukunftsfähig aufzustellen. Gleichzeitig bleiben wir ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und werden den Markt weiterhin in gewohntem Umfang versorgen.“

Die erforderlichen Gespräche mit Arbeitnehmervertretern und weiteren relevanten Stakeholdern wurden abgeschlossen. Mit der Einstellung der Zuckerproduktion werden 70 Arbeitsplätze betroffen sein. Gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern wurden Maßnahmen entwickelt, um die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu begleiten und bei ihrem beruflichen Übergang zu unterstützen.

Die Maßnahme erfolgt im Rahmen der Umsetzung der Unternehmensstrategie Fields for Growth. Ein zentraler Bestandteil der Strategie ist die kontinuierliche Verbesserung von Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit durch die Anpassung von Produktionskapazitäten an veränderte Marktbedingungen. Ergänzt wird dies durch Exzellenzinitiativen und weitere Maßnahmen zur Kostenoptimierung im Konzern.